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胜利油田两单位一论文获全国企业文化奖

文章来源:未知 2018-07-29 12:27

  人民网东营7月21日电 7月17日至18日,全国企业文化年会(2011)在北京友谊宾馆隆重召开。胜利石油管理局党委副书记、纪委书记、组织部部长杨昌江应邀出席并在论坛上发言,鲜明提出“加强国企领导文化建设”。胜利油田孤岛采油厂荣获全国企业文化优秀成果奖,滨南采油厂荣获全国企业文化优秀案例奖,胜利石油管理局企业文化处撰写的《油田心田共建,文明和谐共享》荣获“全国企业文化优秀论文”奖。

  全国企业文化年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办,是全国企业文化成果展示和研讨交流的盛会。国务院国资委、全国总工会、全国工商联有关领导和来自全国各地的企业界、学术界代表400余人参加了本次年会。国务院国资委副主任黄丹华致辞,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹作《推进企业文化建设 实现更高质量发展》主题报告,联想控股有限公司董事长柳传志等知名企业家作了专题发言。

  年会以“深化企业价值体系建设,增强企业文化驱动力”为主题进行了研讨交流。杨昌江在专题论坛上发言。他简要介绍了胜利油田发现50周年、产油10亿吨为国家作出的重大贡献,指出:“胜利油田不仅创造了巨大的物质财富,而且始终保持了强烈的报国热情、高昂的创业激情、不懈的创新精神和强大的政治优势,创造了为国家高度负责任的胜利精神,打造了特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的胜利队伍,树立起了攻坚克难的胜利旗帜,创建了富有特色的胜利文化”。他说:“企业有文化才有强大的生命力,有道德才能受尊敬,既有文化又有道德才能做大做强”。他认为文化建设主要是抓两头,一头是领导层,一头是职工群众。在领导层面,他鲜明地提出了“国企领导文化”这一新课题,指出:国企领导文化的核心是正确国企领导观,就是要为党和国家干事,为职工群众干事,按规律办事,按规矩办事。国企领导文化的价值取向和履职标准,是“负责任、有能力、有正气、大作为”。大企业要有大担当,大企业要作大贡献。企业文化要让职工群众认同和践行,就要大力推进实施“胜利心田工程”。围绕“主导心性、凝聚心力、开启心智、化解心结、平衡心态和改善心境”等内容,油田做了积极的探索实践,但还需要加大研究和建设的力度,借助专家力量,借鉴先进经验,取得重要进展。杨昌江的发言,赢得了大家的热烈掌声,刘光明、邹广文等知名专家给予了高度评价。

  会上还对2010~2011年度“全国企业文化建设优秀成果、优秀案例、优秀论文和突出贡献人物”进行了表彰。孤岛采油厂等60家单位荣获“全国企业文化优秀成果”奖,滨南采油厂等40家单位荣获“全国企业文化优秀案例”奖,胜利石油管理局企业文化处撰写的《油田心田共建,文明和谐共享》荣获“全国企业文化优秀论文”奖。(吕卓瑞)

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